用人单位招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，具体罚款金额需根据违法情节确定，一般处以每使用1名童工每月5000元罚款的标准，情节严重的可能面临更高处罚或刑事责任。以下是详细说明：

1. 一般违法情形
   根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，罚款标准提高至每使用1名童工每月处1万元。罚款期限按实际使用童工的月数计算，例如使用2名童工3个月，罚款金额为2×3×5000元=3万元。

2. 情节严重情形
   若用人单位存在以下行为，可能面临更高处罚或刑事责任：

• 多次违法使用童工；
  
• 使用童工从事高危作业（如矿山、井下、有毒有害等）；
  
• 造成童工伤亡或健康损害等严重后果。
  根据《刑法》第二百四十四条之一，情节严重的可能构成“雇佣童工从事危重劳动罪”，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 其他法律后果
   除罚款外，用人单位还需承担以下责任：
   

• 责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担；
  
• 对童工造成损害的，承担民事赔偿责任。

温馨提示：用人单位在招聘时务必核实劳动者年龄，避免因疏忽导致违法。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体情节为您提供详细解决方案。