轮班制员工每月加班上限需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《劳动法》的一般性规定
   根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时（即每日加班不超过3小时，每月按12天计算）。这一规定适用于标准工时制员工，轮班制员工若未被特殊豁免，原则上适用此上限。

2. 轮班制员工的特殊性及例外情形

   • 综合计算工时制：若轮班制员工经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），其加班上限以周期内总工时为基准。例如，月周期内总工时不得超过166.64小时（20.83天×8小时），超出部分视为加班，但每月加班时长仍受36小时限制，仅周期内可平均分配。
     
   • 不定时工时制：若轮班制员工适用不定时工时制（如高管、外勤人员），则不受《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制，但需确保员工每周至少休息1天，且工资计算需符合最低工资标准。
     
   • 特殊行业豁免：根据《劳动法》第三十九条，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的轮班制员工，以及地质、石油资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的轮班制员工，其加班时长可能由国务院另行规定，但实践中仍需遵循“保障健康”原则，不得无限度延长工作时间。

3. 实务建议

   • 合同与制度审查：用人单位应与轮班制员工在劳动合同中明确工时制度（标准、综合或不定时），并报劳动行政部门备案，避免因制度违法引发纠纷。
     
   • 加班补偿：即使加班时长未超上限，用人单位也需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 健康保护：轮班制员工因作息不规律易引发健康问题，用人单位应安排补休或体检，并避免连续长期加班。

总结：轮班制员工的加班上限原则上为每月36小时，但若适用综合计算工时制或不定时工时制，需结合周期总工时和行业特殊性判断。如有具体行业或合同条款疑问，可进一步向我咨询。