关于公司找人力公司代缴社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法代缴的前提条件

1. 资质要求：

   • 人力资源公司必须依法取得相关资质，如《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司从事社保代缴业务的基本法律要求，也是保障代缴行为合法性的重要前提。

2. 真实劳动关系：

   • 代缴社保必须基于真实的劳动关系。即人力资源公司需与用人单位签订正式协议，明确双方的权利和义务，并确保代缴行为是为该用人单位的员工进行的。如果个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保，则构成欺诈行为，是违法的。

3. 遵守法律法规：

   • 在代缴社保过程中，人力资源公司必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。这包括按时足额缴纳社保费用、准确记录社保缴纳情况等。

二、非法代缴的情形

1. 虚构劳动关系代缴：

   • 如果人力资源公司通过提供虚假材料、虚构劳动关系等手段为他人代缴社保，将严重违反《社会保险法》的相关规定。这种行为不仅破坏了社保制度的公平性和可持续性，还可能涉及法律责任。

2. 无资质代缴：

   • 未取得必要经营资质的人力资源公司从事社保代缴业务，属于非法行为。这类公司可能缺乏专业能力和规范流程，无法保障代缴的准确性和安全性，也可能给用人单位和员工带来潜在的风险。

三、风险防控与合规建议

1. 核实资质：

   • 公司在选择人力资源公司进行合作时，应首先核实其是否具备上述所有合法资质。可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来确认公司的资质情况。

2. 签订详细协议：

   • 双方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。这有助于在出现问题时有据可依，保障双方的合法权益。

3. 加强监督与管理：

   • 公司应定期对人力资源公司的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。可以通过要求人力资源公司提供社保缴纳记录、查询社保账户等方式来核实代缴情况。

4. 及时了解政策变化：

   • 社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整。公司应及时了解并关注国家和地方的社保政策变化，确保代缴行为始终符合最新规定。

四、法律后果与责任承担

• 如果公司选择的人力资源公司存在非法代缴行为，公司可能面临被劳动保障部门行政处罚的风险，甚至可能涉及法律责任。同时，员工的社保权益也可能受到损害，如社保待遇无法享受、社保记录不准确等。

综上所述，公司找人力公司代缴社保在符合特定条件下是合法的，但选择代缴服务时需谨慎核实资质、签订详细协议、加强监督与管理，并及时了解政策变化以确保合法合规。这样既能保障公司的合法权益，也能确保员工的社保权益得到妥善保障。