在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准通常不能低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区及劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细解析：
一、支付原则
有约定的按约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
无约定的依法定：
- 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体计算方式
- 计算公式：病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数：通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：根据劳动者的工作年限确定，具体比例可参照上述无约定时的法定比例。
三、地区差异与特殊规定
- 地区差异：部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。例如，在某些地区，如上海，病假工资的计算与员工的工作年限挂钩，具体比例可能因地区政策而异。
- 特殊情形：如试用期员工、医疗期内的员工以及未签订劳动合同的员工，其病假工资的支付标准可能受到特定限制或参照特定标准执行。
四、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。
- 与公司沟通：如有疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。
- 保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
五、维权途径
- 若用人单位违反规定，未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
示例说明：假设某员工月工资为4000元，其所在地区最低工资标准为2000元/月。若该员工请病假10天，且其劳动合同中未明确约定病假工资支付标准，则按照法定比例（假设为70%）计算，其病假工资计算如下：
- 计算基数：4000元 × 70% = 2800元（但不得低于当地最低工资标准2000元，此处2800元高于2000元，故以2800元为基数）
- 病假工资：2800元 / 21.75天 × 70%（假设计算系数）× 10天 ≈ 903.45元（具体数值可能因计算系数和地区政策而异）
请注意，由于地区政策、劳动合同约定以及员工个人情况的不同，病假工资的具体支付标准可能有所差异。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律建议。