核心结论：工地大拇指断了被评为7级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，具体赔偿金额需结合工资水平、当地标准等因素计算。以下为详细说明：
赔偿项目及计算依据
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般与当地职工平均工资、本人工资以及伤残等级相关。比如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的当地职工平均工资。假设当地职工平均工资为6000元，那么这两项补助金总共就是(10 + 20)×6000 = 180000元。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，一般为几个月到一年不等。如果职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，需要支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 医疗费：工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
赔偿流程
- 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿或申请仲裁：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。
注意事项
- 保留证据：工伤职工要注意保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 及时主张权利：工伤职工要在规定的时效内主张自己的权利，如工伤认定申请时效、仲裁申请时效等，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。
如果你在赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解具体的赔偿标准和流程，都可以直接向我咨询。