结论：主任是否可以开除比他早进厂的班长，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了开除员工的条件和程序，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么主任在符合这些规定的情况下，是有权开除班长的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么主任就不能随意开除班长，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 从劳动合同的角度：

   • 班长与公司之间签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果主任要开除班长，必须符合劳动合同中约定的解除条件，或者符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，如班长严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果主任无法证明班长存在上述情形，而擅自开除班长，那么班长有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不得随意解除。
   • 如果主任开除班长的行为违反了劳动法的规定，班长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位解除劳动合同是否合法，如用人单位的规章制度是否合法有效、劳动者是否存在严重违反规章制度的行为、用人单位是否履行了法定程序等。
   • 因此，即使班长比主任早进厂，也不能成为主任不能开除班长的绝对理由。关键在于主任的开除行为是否合法合规。

建议：

• 如果主任认为班长存在需要开除的情形，应当首先查阅公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果无法确定或者存在争议，建议主任与公司的人力资源部门或者法律顾问进行沟通，寻求专业的法律意见。
• 如果班长对开除决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果主任的开除行为合法合规，那么班长将无法要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果主任的开除行为违法违规，那么班长有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，甚至可能要求公司承担其他法律责任。

总之，主任是否可以开除比他早进厂的班长，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。