关于教师个人逾期不及时办理退休的规定，虽然直接针对“逾期不及时办理退休”的具体规定可能因地区、单位性质及具体政策有所不同，但通常可以参照相关退休政策和教师管理规定进行理解。以下是一些基于您提供的参考信息整理出的要点，旨在帮助理解这一问题：
一、退休政策背景
高级职称女性教师延迟退休政策：
- 根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部 关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性教师可以在年满55周岁时提出申请，延迟至60周岁退休。
- 延迟退休需满足一定条件，如本人自愿、能胜任工作等，并需经过学校初审、人社局批准等程序。
政策目的：
- 充分发挥教师编制使用，提升岗位晋升的正向激励作用。
- 促进教师队伍教育教学管理效能的提升。
二、逾期不及时办理退休的可能后果
虽然直接关于“逾期不及时办理退休”的后果可能因具体政策而异，但通常可以推测：
影响岗位管理：
- 逾期不办理退休可能影响学校岗位管理的正常进行，导致岗位空缺无法及时填补，或影响其他教师的晋升和职业发展。
影响工资待遇：
- 若教师逾期不办理退休，可能面临工资待遇的调整或停发，因为单位可能按照相关规定停止发放工资。
行政处理：
- 学校或教育主管部门可能对教师进行行政处理，如低聘、转岗低聘或解聘等，特别是对于那些既不在教学一线任教又不申请退休的教师。
法律责任：
- 在某些情况下，若教师的行为构成无理“维权”或造成恶劣影响，可能面临依法严肃处理的后果。
三、建议与注意事项
及时了解政策：
- 教师应密切关注并了解相关退休政策，特别是关于延迟退休的条件、程序及后果等方面的规定。
主动沟通协商：
- 如教师有延迟退休的意愿或疑虑，应及时与学校及教育主管部门沟通协商，明确自己的权利和义务。
遵守规定程序：
- 如需延迟退休，教师应按照相关规定程序进行申请和办理，确保自己的权益得到保障。
做好职业规划：
- 教师应提前做好职业规划，考虑自己的身体状况、工作能力及职业发展需求等因素，合理规划退休时间。
综上所述，虽然直接关于“教师个人逾期不及时办理退休”的规定可能因地区和单位而异，但教师应密切关注相关政策动态，遵守规定程序，合理规划自己的职业生涯。同时，学校和教育主管部门也应加强政策宣传和解释工作，确保教师能够充分了解并正确行使自己的权利和义务。