不是所有的辞退补偿金问题都需要经过仲裁。这主要取决于具体情况和双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就辞退补偿金达成了一致意见，并且双方签订了书面的协议，明确了补偿金的金额、支付方式等条款，那么这种情况下通常不需要经过仲裁程序。双方可以按照协议的约定直接履行，无需再通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 存在争议且无法协商解决的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就辞退补偿金存在争议，且双方无法通过协商达成一致意见，那么劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。如果一方对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位未依法支付补偿金的情况：

   • 如果用人单位未按照法律法规的规定支付辞退补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付或双方无法就补偿金金额达成一致，劳动者同样可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对辞退补偿金问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者选择通过仲裁或诉讼途径解决辞退补偿金问题，并最终获得胜诉，那么用人单位需要按照裁决或判决的结果支付相应的补偿金。
• 如果用人单位拒绝履行裁决或判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以迫使用人单位履行支付义务。

总之，不是所有的辞退补偿金问题都需要经过仲裁。在双方协商一致的情况下，可以直接履行协议；在存在争议且无法协商解决的情况下，可以选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。