求职协议本身通常是不应该收费的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 求职协议的性质：

   • 求职协议，一般而言，是求职者与用人单位之间就求职事宜达成的初步意向或约定。它通常包含了双方的基本信息、求职岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款，是双方建立劳动关系前的重要文件。
   • 从法律性质上看，求职协议并不等同于劳动合同，但它为劳动合同的签订奠定了基础。在求职协议中，双方主要表达的是建立劳动关系的意愿和初步条件，而具体的权利和义务则会在后续的劳动合同中详细约定。

2. 求职协议的收费问题：

   • 一般情况下不收费：在正常的求职过程中，用人单位通常不会向求职者收取求职协议的费用。因为求职协议是双方自愿达成的，且其目的在于促进双方的了解和合作，而非作为盈利手段。
   • 特殊情况需警惕：如果某些机构或个人以提供求职协议服务为名，向求职者收取高额费用，这很可能是一种不正当行为。求职者应保持警惕，避免上当受骗。在这种情况下，求职者有权拒绝支付费用，并向相关部门举报。

3. 求职过程中的法律建议：

   • 仔细阅读协议内容：在签订求职协议前，求职者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。特别是关于薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键条款，更应仔细核对。
   • 保留相关证据：在求职过程中，求职者应保留好与用人单位的沟通记录、求职协议等证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 及时咨询专业律师：如果求职者在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保求职者的合法权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以求职协议为名向求职者收取费用，且该费用没有合法依据，那么这种行为可能构成违法。求职者有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位退还费用并承担相应的法律责任。
   • 如果求职者因为签订了不合理的求职协议而遭受了损失，如薪资待遇低于约定、工作时间过长等，求职者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，求职协议本身通常是不应该收费的。求职者在求职过程中应保持警惕，避免被不正当收费行为所侵害。如果遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。