针对您提出的“异地工作需要担保是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位要求劳动者提供担保是违法的。

首先，我们来看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款清晰地界定了用人单位在招用劳动者时的行为边界，即不得要求劳动者提供担保。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位将面临劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人被扣押的证件或收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担赔偿责任。

在您提到的“异地工作需要担保”的情境中，无论劳动者是在本地还是异地工作，用人单位都不得要求其提供担保。这是法律对劳动者权益的明确保护，旨在防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的限制或剥削。

因此，如果您在异地工作过程中遇到用人单位要求提供担保的情况，您可以明确拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。