核心结论：病假与高温假是否算在一起，主要取决于公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规，一般情况下，病假与高温假是分开计算的，高温假并不算在病假内。
法律分析：
病假定义与规定：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。
- 病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据公司规章制度或当地法律法规确定。
高温假定义与规定：
- 高温假并非全国统一规定的假期，而是部分地区或企业根据高温天气情况，为保护员工健康而设立的特殊假期。
- 高温假的具体天数、享受条件等通常由公司规章制度或地方性法规规定，并非所有员工都能享受高温假。
病假与高温假的关系：
- 病假与高温假是两种性质不同的假期，分别基于不同的原因和条件设立。
- 一般情况下，高温假并不算作病假的一部分，两者在计算假期天数、享受条件等方面是独立的。
律师观点：
- 从法律角度来看，病假与高温假是两种不同的假期类型，它们之间不存在包含关系。因此，在大多数情况下，高温假不会被计入病假天数内。
- 然而，具体是否算在一起还需参考公司的规章制度以及当地的相关法律法规。如果公司规章制度或地方性法规有特别规定，那么应按照这些规定来执行。
建议与注意事项：
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解病假与高温假的具体规定和享受条件。
咨询当地劳动部门：
- 如果对公司规章制度或地方性法规有疑问，员工可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
保留相关证据：
- 在申请病假或高温假时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、高温天气证明等，以便在需要时提供证明。
注意假期天数计算：
- 员工在享受病假或高温假时，应注意假期天数的计算方式，避免超过规定的假期天数而影响工作权益。
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