当员工发现工资少了，可以通过以下步骤尝试找回，我会从协商解决、投诉举报、法律途径三个角度为你详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资减少的具体原因。可能是计算错误、考勤问题、社保公积金调整或公司政策变动等。要求用人单位提供详细的工资条，核对各项扣除是否合理合法。如果发现是计算错误或无故扣减，用人单位通常会及时补发。

2. 投诉举报
   如果协商无果，或用人单位拒绝提供工资条、拒绝解释扣减原因，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明工资被少发的事实。

3. 法律途径
   如果投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工资被少发，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  

如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。