对于无固定上下班时间的工作，认定工作时间需结合具体情况和相关证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间，即使这些时间不是固定的，也应按照约定来认定。例如，某些岗位可能实行弹性工作制，但合同中会规定核心工作时间或总工作时长。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间安排。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认。

2. 实际工作情况：

   • 对于无固定上下班时间的工作，实际工作情况是认定工作时间的重要依据。这包括员工实际开始工作的时间、结束工作的时间、工作期间的休息时间等。
   • 证据收集：员工可以保留工作记录、打卡记录（如有）、工作邮件或聊天记录等，以证明自己的实际工作时间。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。

3. 行业惯例或岗位特性：

   • 某些行业或岗位可能因其特殊性而无法实行固定的工作时间。例如，销售岗位可能需要根据客户需求随时安排工作，医护人员可能需要轮班等。
   • 认定原则：在这种情况下，认定工作时间应遵循行业惯例或岗位特性，同时考虑员工的实际工作情况和合理休息需求。

4. 法律视角下的工作时间认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或生产的时间。对于无固定上下班时间的工作，应综合考虑上述因素来认定工作时间。
   • 特殊情况：如果员工因工作需要而加班，且加班时间超出了合理范围，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

5. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：员工应与公司就工作时间问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：无论工作时间是否固定，员工都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、打卡记录、工作邮件等。
   • 寻求法律帮助：如果员工对工作时间的认定存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，对于无固定上下班时间的工作，认定工作时间需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际工作情况、行业惯例或岗位特性以及法律视角下的工作时间认定原则。员工应与公司进行明确沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。