关于您提出的“劳动法规定病假条应该去哪家医院”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于病假管理以及用人单位与员工权益平衡的几个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动法对病假医院的具体规定
《中华人民共和国劳动法》本身并未直接对请病假时需提供证明的医院范围作出明确规定。这意味着，从法律条文的角度，并没有强制要求员工必须去某一家或某一类医院开具病假条。
二、用人单位的自主管理权与合理性
自主管理权：用人单位有权根据自身情况，在依法制定的规章制度中对员工请病假时提供证明的医院范围进行具体规定。例如，一些大型企业可能会指定几家合作医院，要求员工在这些医院就诊并开具病假证明，以确保病假管理的规范性和真实性。
合理性要求：然而，用人单位的这种规定必须具有合理性。如果规定的指定医院距离员工居住地或工作地过远，导致员工在紧急患病时难以及时前往，或者该医院的专业领域与员工病情不符，这种规定可能被认定为不合理，从而引发法律纠纷。
三、员工的就医选择权与诚信原则
就医选择权：若用人单位未明确指定医院，员工有权选择自己信任的、方便就医的合法医疗机构进行诊治，并据此开具病假证明。这是员工合理行使就医权利的表现。
诚信原则：无论用人单位是否指定医院，员工都应秉持诚信原则，如实就医并提供真实有效的病假证明。伪造或篡改病假证明是违法行为，一旦被发现，将可能面临法律责任。
四、异地就医与病假认定
如果员工因出差、探亲等异地突发疾病就医，无法到企业指定医院就诊的，其异地医院开具的病假证明，企业一般应予认可。但员工需及时向企业说明情况，并在合理期限内提供相关诊断证明、病历等材料，以便企业进行核实。
五、建议与总结
对于员工：在请病假时，首先应了解并遵守用人单位的规章制度。如果用人单位未指定医院，应选择正规医疗机构就诊并开具病假证明。如果用人单位指定了医院，但该医院距离过远或专业领域不符，可以与用人单位协商沟通，寻求合理的解决方案。
对于用人单位：在制定病假管理制度时，应充分考虑员工的实际情况和就医需求，确保规定的合理性和可行性。同时，应加强对病假证明的真实性核查，但方式需合理，避免侵犯员工合法权益。
综上所述，劳动法并未直接规定病假条应该去哪家医院开具，而是赋予了用人单位一定的自主管理权。然而，这种管理权必须受到合理性和合法性的限制。在处理病假问题时，双方应秉持公平合理和诚信原则，共同维护良好的劳动关系。