关于国家病假条的规定及医院相关事宜，以下是我为您提供的详细解答：
一、国家病假条的规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
- 此外，也有地区性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中明确，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但不超过24个月。
病假工资支付：
- 职工在疾病或非因工负伤连续休假期间，企业应按一定标准支付疾病休假工资。具体标准根据职工的连续工龄来确定，从本人工资的60%到100%不等。
病休期间计算：
- 病休期间包括公休、假日和法定节日。这意味着，如果职工从周五开始病休，那么顺延的周六、周日也计入病休期间。但具体是否计入，还需根据病休的总天数和起始日来判断。例如，若病休三天，则周六、周日在病休期间；若病休一天，则周六、周日不在病休期间，为公休。
二、医院与病假条
病假条的开具：
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应前往医院就诊，并由医院根据病情开具病假条。病假条是职工享受医疗期和病假工资的重要依据。
医院的选择：
- 职工可以选择就近的公立医院或符合规定的私立医院就诊。但需要注意的是，一些单位可能对就诊医院有特定要求，如必须是指定医院或三级甲等医院等。因此，在就诊前，职工最好先了解单位的相关规定。
病假条的审核：
- 单位在收到职工的病假条后，有权对病假条的真实性和合理性进行审核。如果单位对病假条有疑问，可以要求职工提供进一步的医疗证明或前往指定医院进行复检。
三、建议
- 职工在享受医疗期和病假工资时，应严格遵守单位的相关规定和国家的法律法规。
- 如果对病假条的开具、审核或病假工资的支付等有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 同时，职工也应保留好相关的医疗证明和病假条等文件，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。