在酒店上班然后在酒店房间洗澡，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作场所的合理使用：

   • 酒店房间作为员工的工作场所之一（尤其是对于客房服务人员等），在合理范围内使用房间内的设施，包括洗澡，通常是被允许的。这是基于员工与酒店之间的劳动关系，员工有权在合理范围内使用工作场所的设施以完成工作任务或满足基本生活需求（如清洁、休息等）。

2. 行为性质与法律规定：

   • 洗澡是一种基本的生活行为，并不涉及违法或犯罪。除非该行为违反了酒店的明确规定（如禁止员工在非工作时间使用客房设施等），且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则单纯在酒店房间洗澡并不构成违法。

3. 酒店规定与员工权益：

   • 酒店作为雇主，有权制定内部规章制度来管理员工行为。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果酒店规定禁止员工在工作时间或工作场所内洗澡，且这种规定没有合理的理由或违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝遵守，并可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在洗澡过程中因疏忽或故意行为导致酒店财产损失（如水淹客房、损坏设施等），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着洗澡行为本身违法，而是由于员工的过失或故意行为导致了法律后果。

建议：

• 作为酒店员工，在使用酒店房间设施时，应遵守酒店的合理规定，确保自己的行为不会给酒店造成损失或影响其他客人的正常入住。
• 如果对酒店的规定有疑问或认为规定不合理，可以与酒店管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果因洗澡等行为与酒店发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，在酒店上班然后在酒店房间洗澡，这一行为在合理范围内并不违法。但员工应遵守酒店的合理规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。