您与公司签订的劳动合同，根据不同的分类标准，可以划分为多种类型。以下是从工作时间和劳动合同期限两个角度的详细分类及解释：

按照工作时间划分

1. 标准工时制

   • 定义与特点：这是最常见的用工形式，指由法律确定的一昼夜中工作时间长度及一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。例如，大多数朝九晚五、每周双休的工作均属于此类。
   • 适用场景：适用于大多数常规工作场景，如办公室文员、销售等。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与特点：针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 适用场景：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 不定时工作制

   • 定义与特点：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 适用场景：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊需机动作业的职工。

按照劳动合同期限划分

1. 固定期限劳动合同

   • 定义与特点：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可协商一致订立，如一年、两年、三年等期限。合同到期后，若未续签，则劳动关系终止。
   • 适用场景：适用于大多数常规雇佣关系，如短期项目合作、季节性用工等。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义与特点：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型提供了更强的职业稳定性。
   • 订立情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 适用场景：适用于长期稳定的雇佣关系，如核心员工、技术骨干等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义与特点：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。
   • 适用场景：适用于如建筑工程建设、软件开发项目等以特定工作任务为目标的场景。

总结与建议：

• 劳动合同的分类有助于明确用人单位与劳动者的权利义务关系，对于保障双方合法权益具有重要意义。
• 在实际应用中，您应根据具体工作性质和需求选择合适的劳动合同类型。如果您对合同类型有疑问或不确定，建议仔细阅读合同条款或咨询我，以确保您的权益得到充分保障。
• 无论签订何种类型的劳动合同，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。