暑假工是否可以扣绩效，需分情况讨论：

1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其扣除需有合法依据。
   • 具体分析：
     • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准和扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下，可以扣除暑假工的绩效工资。
     • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位无权随意扣除暑假工的绩效工资。
   • 法律建议：暑假工在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位无故扣除绩效工资，暑假工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若暑假工与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。
   • 具体分析：
     • 在劳务关系中，如果双方约定了绩效工资的考核标准和扣除条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下，可以扣除暑假工的绩效工资。
     • 如果双方没有约定或约定不明确，那么用人单位无权随意扣除暑假工的绩效工资。此时，暑假工的报酬应按照双方约定的标准支付。
   • 法律建议：暑假工在提供劳务前应与用人单位明确约定报酬的支付方式、标准和时间等事项，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。如果用人单位无故扣除绩效工资，暑假工可以依据双方约定或相关法律法规与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 无论构成劳动关系还是劳务关系，用人单位在扣除绩效工资时都应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利损害暑假工的合法权益。
• 暑假工在遇到权益受损时，应积极维护自己的权益，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

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