关于分包单位的员工以劳务派遣名义进厂的问题，这通常是不被允许的，且可能涉及违法用工和法律责任。 以下从几个角度详细分析：

1. 劳务派遣的定义与限制：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 根据相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。
   • 分包单位的员工若以劳务派遣名义进厂，实际上可能是在规避直接用工的法律责任，这种做法不符合劳务派遣的初衷和法律规定。

2. 违法用工的风险：

   • 如果分包单位直接使用自己的员工，但以劳务派遣的名义进厂，这可能构成虚假劳务派遣，违反了劳动法的相关规定。
   • 虚假劳务派遣可能导致用工单位（即实际使用劳动者的单位）与劳务派遣单位之间的法律关系混乱，增加劳动纠纷的风险。
   • 一旦被发现，用工单位和劳务派遣单位都可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 法律责任与后果：

   • 对于分包单位而言，如果其员工以劳务派遣名义进厂并发生劳动纠纷，分包单位可能因违法用工而承担连带责任。
   • 对于用工单位而言，如果明知或应知分包单位存在违法用工行为而继续使用其员工，也可能面临法律责任。
   • 劳动者在遭受违法用工行为侵害时，有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 合规建议：

   • 分包单位应直接与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免使用虚假劳务派遣等违法用工形式。
   • 用工单位在与分包单位合作时，应审查分包单位的用工情况，确保其合法合规，避免因分包单位的违法用工行为而牵连自己。
   • 双方应签订明确的合作协议，约定各自的权利和义务，包括用工管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的内容。

总结来说，分包单位的员工以劳务派遣名义进厂是不被允许的，且可能涉及违法用工和法律责任。为了保障劳动者的合法权益和避免法律风险，建议分包单位和用工单位都遵守相关法律法规，合法合规地进行用工管理。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。