结论：仅凭离职后补充邮件说明是职场霸凌被迫离职，并不一定能直接获得赔偿。能否获赔取决于职场霸凌的事实是否存在、证据是否充分以及是否符合法律规定的赔偿条件。
分析说明：
职场霸凌的事实认定：
- 职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的侮辱、威胁或排挤，导致对方身心受到伤害的行为。
- 要获得赔偿，首先需要证明职场霸凌的事实存在。这通常需要提供相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言、医疗记录等。
离职原因与赔偿的关系：
- 如果在离职时未明确说明离职原因是职场霸凌，而是在离职后通过邮件补充说明，这可能会影响赔偿的认定。因为离职原因通常需要在离职时明确，并作为后续处理劳动纠纷的依据。
- 然而，如果离职后补充的邮件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，证明职场霸凌的事实存在，并且这是导致离职的直接原因，那么仍然有可能获得赔偿。
法律规定的赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位存在违法行为（如职场霸凌、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的违法行为性质等因素确定。
建议与行动：
收集证据：
- 尽快收集与职场霸凌相关的证据，包括聊天记录、邮件、证人证言、医疗记录等。这些证据将对于证明职场霸凌的事实存在以及离职原因至关重要。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认职场霸凌的事实，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和申请书，说明离职原因、职场霸凌的事实以及要求赔偿的数额和理由。
寻求法律援助：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议劳动者在日常工作中注意保留与职场霸凌相关的证据，以便在需要时能够及时提供。
- 同时，劳动者也应该了解自己的权益和法律规定，以便在遇到职场霸凌等违法行为时能够及时采取措施维护自己的权益。
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