退休时，劳动合同的处理方式并非固定要求交回单位，而是取决于具体情况和单位的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止与退休的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，退休是劳动合同自然终止的一种情形，而非通过交回劳动合同来终止。

2. 劳动合同的保管与归档：

   • 在实际操作中，单位可能会要求员工在退休时交回劳动合同原件，以便进行归档管理。然而，这并非法律强制要求，而是单位内部的管理规定。如果单位有此类规定，员工应配合交回；如果单位没有明确规定，员工则无需主动交回。
   • 即便交回劳动合同，单位也应为员工出具劳动合同终止的证明，并办理相关退休手续，如社保转移、养老金领取等。

3. 劳动合同的复印件或电子版：

   • 在某些情况下，员工可能希望保留劳动合同的复印件或电子版作为个人档案的一部分。这是完全可行的，因为劳动合同的复印件或电子版同样具有法律效力，可以作为证明劳动关系、工资待遇等权益的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在退休前与单位存在劳动争议或纠纷，且劳动合同是争议的关键证据之一，那么员工应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。在这种情况下，交回劳动合同可能会影响员工的权益维护。

建议：

• 在退休前，员工应主动与单位沟通，了解单位对劳动合同的处理规定。如果单位要求交回，员工可以询问是否需要出具劳动合同终止的证明或其他相关文件。
• 如果员工希望保留劳动合同的复印件或电子版，应提前与单位协商并确认其法律效力。
• 在任何情况下，员工都应确保自己的权益不受损害。如果因交回劳动合同而导致权益受损，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。