针对您提出的问题，非法雇佣16岁以下人员从事超强度体力劳动并忽视安全致人死亡的，可能构成多个罪名，具体分析如下：

1. 雇佣童工从事危重劳动罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在您描述的情况下，如果雇主明知雇佣的是未满16周岁的未成年人，且让其从事超强度体力劳动，并因此导致人员死亡，这显然属于“情节特别严重”的情形，雇主将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

2. 重大责任事故罪：

   • 如果雇主在雇佣童工从事劳动过程中，违反了有关安全管理的规定，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，还可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。在您描述的情况下，如果雇主忽视安全，导致童工死亡，这很可能被视为“情节特别恶劣”，从而面临更重的刑事处罚。

3. 过失致人死亡罪：

   • 如果雇主在雇佣童工从事劳动过程中，由于疏忽大意或者过于自信的过失，导致童工死亡，且这种过失与死亡结果之间存在直接的因果关系，那么雇主还可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。然而，在您描述的情况下，由于雇主同时存在雇佣童工和忽视安全的双重违法行为，且这些行为共同导致了童工的死亡，因此更可能同时构成上述其他罪名，而过失致人死亡罪可能会被其他罪名所吸收或并罚。

综合分析：

• 在您描述的情况下，雇主的行为可能同时触犯多个罪名，具体构成何罪以及如何量刑，需要由司法机关根据案件的具体情况、证据以及相关法律法规进行综合判断。
• 无论构成何罪，雇主都将面临严厉的刑事处罚，同时还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿死者家属的丧葬费、死亡赔偿金等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议立即向当地公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
• 作为雇主，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，同时应提供必要的安全防护措施和进行安全培训，确保劳动者的生命安全。

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