结论前置：
详细分析：
一、法律层面分析
我国并没有明确的法律规定直接禁止律师担任公司的高管职务。律师作为专业的法律服务提供者，其主要职责是为客户提供法律咨询和代理服务，而担任公司高管并不与其职业身份直接冲突。然而，律师在担任公司高管时，必须确保自己的行为不违反相关法律法规和职业道德规范，这是律师执业的基本要求。
二、律师事务所内部规定
部分律师事务所基于内部管理和风险控制的考量，可能会制定规章制度，限制本所律师在外部公司担任高管。这是为了防止利益冲突，确保律师能够全身心投入本职法律业务工作，维护律所的职业形象和服务质量。因此，律师在考虑担任公司高管前，应先了解并遵守所在律所的相关规定，避免因违反律所规定而面临纪律处分。
三、身份与职责冲突
诉讼业务冲突：律师在担任公司高管的同时，若以律师身份代理与该公司存在利益冲突的案件，将产生严重的利益冲突问题。这违背了律师应秉持的中立、公正原则，可能损害当事人合法权益和司法公正。根据《律师执业行为规范》的相关规定，律师在遇到利益冲突情形时，应当告知委托人并主动提出回避。因此，律师在担任公司高管时，应谨慎处理与公司的诉讼业务，避免利益冲突。
行政监管与行业纪律：律师行业受到司法行政部门和律师协会的严格监管。律师担任公司高管若出现违反公司法规、损害公司利益等不当行为，不仅可能面临公司法上的责任，也可能违反律师的职业道德和执业纪律规范。律师协会和司法行政部门有权依据相关规定进行调查和惩戒，如警告、罚款、停止执业、吊销律师执业证书等。因此，律师在担任公司高管时，应严格遵守法律法规和职业道德规范，维护律师行业的良好形象。
四、特殊行业和特定公司规定
金融行业：金融机构因其业务的特殊性和高风险性，对高管任职资格有严格要求。在一些金融监管规定中，会对高管的从业经历、资质条件等作出细致规定。律师若不符合这些特殊要求，可能无法担任金融机构的高管。因此，律师在考虑担任金融行业公司高管时，应先了解并符合相关监管要求。
国有企业：国有企业在干部选拔任用和人员管理上遵循特定的制度和程序。律师担任国有企业高管，除需符合公司法关于高级管理人员的一般规定外，还需满足国有企业自身的用人标准和组织程序要求，如可能需要经过上级主管部门或国有资产监管机构的审批、考察等流程。因此，律师在考虑担任国有企业高管时，应了解并遵守国有企业的相关规定和程序。
五、综合建议与法律后果
律师在考虑担任公司高管时，应全面评估自身情况，包括但不限于律所规定、身份职责冲突、特殊行业及特定公司规定等因素。如有任何疑虑或不确定的地方，最好直接向我咨询，以获取更准确的指导。同时，律师应确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求，避免因不当行为而面临法律后果，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。
举例说明：假设一位律师在某律所执业，同时考虑担任一家非金融企业的总经理。他首先需要确认律所是否有禁止律师在外担任高管的规定。如果没有，他还需要评估自己担任总经理后是否会与律所的诉讼业务产生利益冲突，以及是否符合该企业的用人标准和程序。在全面评估并确认无误后，他才可以接受该企业的聘任，并在任职期间严格遵守法律法规和职业道德规范。