关于“律师不得在其他单位任职的规定”，实际上并没有一个绝对的、一概而论的禁止性规定。律师作为法律专业人士，其职业活动主要受到《律师法》及相关行业规范的约束。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 律师兼职的合法性：

   • 律师在执业期间，是可以接受其他单位或个人的委托，提供法律服务的。这包括但不限于担任法律顾问、代理诉讼或非诉讼案件等。
   • 律师兼职并不等同于在其他单位全职任职。兼职通常指的是在不影响本职工作（即律师执业）的前提下，利用业余时间或特定时间段为其他单位提供服务。

2. 律师兼职的限制：

   • 虽然律师可以兼职，但必须遵守《律师法》及相关行业规范，不得从事与律师职业相冲突的活动，如不得在同一案件中为双方当事人担任代理人等。
   • 律师兼职时，应确保不影响其作为律师的独立性和公正性，不得利用律师身份为兼职单位谋取不正当利益。

3. 律师兼职与劳动关系的界定：

   • 律师兼职是否构成劳动关系，取决于兼职的具体形式和内容。如果律师兼职时与兼职单位签订了劳动合同，并接受了兼职单位的管理和支付劳动报酬，那么可能构成劳动关系。
   • 然而，在大多数情况下，律师兼职更类似于一种服务合同关系，而非劳动关系。因为律师作为独立的专业人士，其执业活动具有高度的自主性和独立性。

4. 律协对律师兼职的监管：

   • 律师协会对律师的兼职活动有一定的监管职责，但主要是从维护律师职业形象和保障当事人合法权益的角度出发。
   • 如果律师兼职活动违反了《律师法》或相关行业规范，律师协会可能会采取相应的惩戒措施。

5. 实际案例分析：

   • 从提供的实际案例来看，律师在兼职担任法律顾问时，如果其工作形式和内容符合劳动关系的特征（如接受管理、支付固定劳动报酬等），那么可能被认定为劳动关系。但这并不意味着所有律师兼职都会构成劳动关系。

综上所述，律师并没有绝对的禁止在其他单位任职的规定。律师在兼职时，应遵守相关法律法规和行业规范，确保不影响其作为律师的独立性和公正性。如果您有关于律师兼职或劳动关系的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。