省属企业的科员一般不可以在外兼职经商办企业，但具体还需根据企业性质、内部规定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定

   • 虽然省属企业科员不属于严格意义上的公务员，但《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定体现了对公职人员从事营利性活动的严格限制，旨在维护公职人员的廉洁性和公正性。
   • 省属企业作为国有企业，其员工虽不直接适用《公务员法》，但往往受到类似原则的约束，特别是当企业有明确规定禁止员工兼职经商时。

2. 《中华人民共和国企业国有资产法》及其他相关法规

   • 这些法规主要关注国有资产的保值增值和防止国有资产流失，对国有企业员工的兼职行为可能没有直接规定，但要求国有企业建立健全内部监督管理制度，这可能间接影响对员工兼职经商的审批和管理。

二、企业内部规定层面

1. 省属企业的内部规章制度

   • 省属企业通常会根据自身的经营管理和风险防控需要，制定一系列内部规章制度，包括员工行为规范、兼职管理规定等。
   • 这些规定可能明确禁止员工在外兼职经商办企业，或者对兼职行为设定严格的审批程序和限制条件。

2. 兼职审批流程

   • 如果省属企业允许员工兼职经商，通常会要求员工提交书面申请，经过部门负责人、人力资源部门、法务部门等多层审批，并可能要求签订兼职协议，明确兼职期间的责任、义务和权益。

三、实际操作与风险层面

1. 利益冲突与廉洁风险

   • 省属企业科员在外兼职经商可能引发利益冲突，如利用职务之便为兼职企业谋取不正当利益，或者将企业资源用于兼职企业等。
   • 这种行为不仅可能损害省属企业的利益，还可能触犯法律，面临纪律处分或法律责任。

2. 时间与精力分配

   • 兼职经商需要投入大量的时间和精力，可能影响省属企业科员在本职工作上的表现，导致工作效率下降或工作质量降低。

四、建议与措施

1. 查阅企业内部规定

   • 省属企业科员应首先查阅企业的内部规章制度，了解是否允许员工兼职经商以及具体的审批流程和要求。

2. 咨询企业法务或人力资源部门

   • 如果对内部规定有疑问或不确定如何操作，可以咨询企业的法务部门或人力资源部门，获取专业的指导和建议。

3. 谨慎考虑兼职经商的可行性

   • 在决定是否兼职经商前，应充分考虑自身的职业发展规划、时间精力分配以及可能面临的法律风险和廉洁风险。

4. 遵守法律法规和企业规定

   • 如果决定兼职经商，必须严格遵守相关的法律法规和企业规定，确保兼职行为的合法性和合规性。

总结来说，省属企业的科员在外兼职经商办企业通常受到严格的限制和监管。为了维护自身的职业声誉和避免法律风险，建议你在决定兼职前充分了解并遵守相关的法律法规和企业规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。