针对您提出的“超市做事受伤骨折赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和责任划分的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，赔偿的基本原则取决于您受伤的性质以及超市是否存在过错。如果您的受伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行；如果未被认定为工伤，但超市存在过错（如地面湿滑未设警示标志等），则超市需按侵权责任进行赔偿。
二、工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 您需要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿内容：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗骨折过程中的挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
- 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，根据具体情况和法律规定确定。
三、非工伤情况下的赔偿
如果您的受伤未被认定为工伤，但超市存在过错，那么超市需按侵权责任进行赔偿。赔偿内容主要包括：
- 医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 其他相关费用：如必要的营养费、交通费等，根据实际情况和法律规定确定。
四、特别提示
- 举证责任：您需要就您在超市内发生的损害事实及后果承担举证责任。同时，超市也需要证明其对您的损伤不存在过错或有其他免责事由。
- 及时维权：受伤后，您应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用发票等。这些证据将有助于您在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
- 专业咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律和责任划分，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，超市做事受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。如果您的受伤被认定为工伤，那么将依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果未被认定为工伤但超市存在过错，则超市需按侵权责任进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业律师的帮助。