针对您提出的“工作时突发心梗未死赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及相应的赔偿机制，但需要明确的是，若员工在工作时突发心梗但并未死亡，其赔偿标准与死亡情形下的赔偿标准是有所不同的。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题：

一、工伤认定条件

首先，要确定是否构成工伤，需满足《工伤保险条例》中的相关规定。对于工作时突发心梗的情况，若要被认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2. 疾病与工作的关联性：虽然心梗可能由多种因素引发，但若能证明其与工作有直接关联（如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致的心梗），则更有可能被认定为工伤。不过，这一点在实际操作中较难证明。
3. 医疗救治情况：员工需及时接受医疗救治，并保留好相关的医疗记录。

特别说明：对于未死亡的情形，并不直接适用“48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条款。

二、非死亡情形下的赔偿

若员工在工作时突发心梗但并未死亡，且被认定为工伤，其可能获得的赔偿主要包括：

1. 医疗费用：包括因心梗产生的诊疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 工伤医疗期工资：员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助：若心梗导致员工伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定。
4. 其他待遇：如员工需要康复治疗、辅助器具等，也可根据相关规定获得相应待遇。

三、非工伤情形的处理

若员工在工作时突发心梗但并未被认定为工伤，其赔偿问题则需根据具体情况与用人单位协商解决。一般来说，用人单位可能会基于人道主义考虑，给予一定的慰问金或补助，但这并非法定义务。

四、申请流程与建议

1. 及时报告：员工在突发心梗后，应立即向用人单位报告，并保留好相关的医疗记录。
2. 申请工伤认定：若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定及赔偿问题涉及复杂的法律法规，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工作时突发心梗未死的赔偿标准并非固定不变，而是根据是否构成工伤、伤残等级以及具体法律法规来确定的。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询相关部门或专业人士，以获取更准确、更全面的信息。