关于您误工费没有银行流水且仅上了一个月班如何申报的问题，结论是：您仍可以申报误工费，但需要提供其他证据来证明您的收入状况和误工损失。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费的基本概念与申报原则

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在申报误工费时，原则上需要提供收入证明，如银行流水、工资单等，以证明受害人的实际收入状况。然而，当受害人无法提供这些直接证据时，并不意味着就无法申报误工费。

二、没有银行流水时的替代证据

1. 劳动合同与工资条：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位能够出具工资条或收入证明，这些都可以作为证明您收入状况的证据。

2. 用人单位的书面证明：

   • 用人单位可以出具书面证明，说明您的工作岗位、工作时间、工资标准以及因事故导致的误工时间等。这种证明在法律上具有一定的效力，可以作为申报误工费的依据。

3. 其他收入证明：

   • 如果您除了工资收入外，还有其他收入来源（如兼职、投资收益等），并且能够提供相关证明，这些也可以作为申报误工费的补充证据。

三、仅上了一个月班的情况处理

• 实际工作天数与工资标准：

  • 即使您只上了一个月班，也可以根据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算误工费。例如，如果您月工资为5000元，实际工作了20天，那么您的日工资就是5000元除以30天（假设一个月按30天计算），再乘以实际误工的天数。

• 误工时间的确定：

  • 误工时间应根据您因事故导致的实际无法工作天数来确定。这通常需要医疗机构出具的病假证明或用人单位的书面证明来支持。

四、申报流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 尽快收集上述提到的替代证据，如劳动合同、工资条、用人单位的书面证明等。

2. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位沟通，说明您的情况，并请求其出具相关证明以支持您的误工费申报。

3. 向侵权方或保险公司提出索赔：

   • 根据事故的性质（如交通事故、工伤等），向侵权方或其保险公司提出误工费索赔申请。在申请时，提交您收集到的所有证据。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、可能遇到的法律后果与建议

• 证据不足的风险：

  • 如果您无法提供足够的证据来证明您的收入状况和误工损失，可能会面临索赔金额被降低或索赔被拒绝的风险。因此，务必尽可能收集全面的证据来支持您的申报。

• 及时咨询与行动：

  • 误工费申报涉及法律程序和证据收集，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权益和申报流程。

最后，如果您在申报误工费过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。