企业管辖权移交时，工伤十级员工依然享有其应得的工伤待遇，这些待遇不会因企业管辖权的移交而受到影响。具体来说，工伤十级员工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤十级员工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能根据员工的年龄、工龄等因素进行计算。

3. 医疗费用和康复费用：

   • 如果工伤十级员工需要继续治疗或康复，他们产生的医疗费用和康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括住院费、手术费、药费、检查费等与治疗直接相关的费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤十级员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。

5. 其他待遇：

   • 除了上述待遇外，工伤十级员工还可能享有其他待遇，如护理费（如果需要护理的话）、交通费（如果因治疗需要产生交通费用的话）等。这些待遇的具体标准和支付方式也会根据当地的规定和实际情况进行确定。

在企业管辖权移交的情况下，新接管的企业应继续承担原企业应承担的工伤保险责任。这意味着新企业应确保工伤十级员工能够继续享受其应得的工伤待遇，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 对于工伤十级员工来说，他们应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时向用人单位或工伤保险机构咨询和申请相关待遇。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤待遇，工伤十级员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤待遇或企业管辖权移交方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。