关于一审胜诉率的问题，需要明确的是，这并没有一个固定的数值可以给出，因为一审胜诉率受到多种因素的影响，包括案件的具体事实、证据的充分性、法律适用的准确性以及法官的自由裁量权等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解一审胜诉的可能性和相关因素。

1. 案件事实与证据：

   • 在劳动纠纷案件中，案件事实和证据是决定胜诉与否的关键因素。如果你已经通过仲裁确认了与原单位存在劳动关系，并且这一裁决是基于充分、确凿的证据作出的，那么在一审中，这些证据同样会起到重要作用。
   • 如果原单位起诉，但无法提供足够的证据来推翻仲裁裁决，或者其提供的证据存在瑕疵或不足，那么你的一审胜诉率会相对较高。

2. 法律适用与解释：

   • 劳动纠纷案件涉及的法律条款和司法解释较多，且有时存在不同的解释和理解。在一审中，法官会根据案件事实和证据，结合相关法律条款和司法解释进行裁判。
   • 如果你能够准确引用法律条款，并合理解释其适用性，那么你的胜诉率也会相应提高。

3. 法官的自由裁量权：

   • 在劳动纠纷案件中，法官享有一定的自由裁量权。这意味着，即使案件事实和证据相对明确，法官也可能根据具体情况和法律规定，作出不同的裁判。
   • 因此，一审胜诉率也受到法官个人对案件的理解、判断以及法律素养等因素的影响。

4. 诉讼策略与技巧：

   • 在一审过程中，合理的诉讼策略和技巧同样重要。例如，如何有效地陈述案件事实、如何针对对方的证据进行质证、如何提出有力的反驳意见等，都会影响一审的胜诉率。
   • 如果你能够聘请一位经验丰富的劳动纠纷律师，为你制定合适的诉讼策略，并在庭审中提供专业的法律支持，那么你的胜诉率也会得到提升。

给你的建议：

• 既然仲裁已经裁决你与原单位存在劳动关系，那么在一审中，你应重点围绕这一裁决结果，提供充分的证据来支持你的主张。
• 同时，也要关注原单位的起诉理由和证据，及时提出反驳意见和质证意见。
• 如果可能的话，聘请一位经验丰富的劳动纠纷律师为你提供法律支持，这将有助于提高你的胜诉率。

最后需要强调的是，虽然无法给出一个具体的一审胜诉率数值，但通过上述分析，你可以对一审胜诉的可能性和相关因素有一个更清晰的认识。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。