关于公司在什么时候续签合同的问题，这主要取决于原劳动合同的期限以及双方协商的结果，但通常会在原合同到期前进行续签协商。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、原合同期限与续签时机

1. 固定期限劳动合同：

   • 对于固定期限劳动合同，续签通常会在原合同到期前的一段时间内进行。这段时间的长短可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同，但一般建议至少在合同到期前一个月开始协商续签事宜，以确保有足够的时间处理可能的变更或终止合同的手续。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定续签的具体时间，但第四十五条规定了劳动合同期满，有特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这间接说明了在正常情况下，合同期满前应考虑续签或终止的问题。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，由于合同没有明确的到期日，因此续签的问题通常不涉及。但是，如果双方希望变更合同内容（如薪资、职位等），可以随时进行协商并签订变更协议。

二、双方协商与续签流程

1. 协商过程：

   • 续签合同前，公司应与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和期望，同时说明公司的政策和计划。
   • 双方应就合同期限、薪资、职位、工作地点等关键条款进行协商，并达成一致意见。

2. 续签流程：

   • 协商一致后，公司应准备续签合同文本，并确保合同内容符合法律法规的要求。
   • 双方应在合同文本上签字或盖章，以确认续签合同的生效。

三、特殊情况下的续签处理

1. 员工不同意续签：

   • 如果员工不同意续签合同，公司应尊重员工的意愿，并按照法律法规的要求处理合同终止事宜，如支付经济补偿金（如果适用）。

2. 公司不同意续签：

   • 如果公司因各种原因（如业务调整、员工绩效不佳等）不同意续签合同，也应提前与员工沟通，并说明理由。
   • 在某些情况下（如员工在公司连续工作满十年且提出续签无固定期限劳动合同的），公司可能无法单方面决定不续签，而需要与员工进一步协商或面临法律风险。

四、法律建议与风险提示

1. 提前规划：

   • 公司应提前规划合同续签事宜，避免在合同到期前匆忙处理，导致遗漏重要条款或违反法律法规。

2. 遵守法律法规：

   • 在续签合同过程中，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，确保合同内容的合法性和有效性。

3. 保留证据：

   • 公司应保留与员工协商续签合同的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备在发生争议时作为证明。

总结来说，公司在续签合同时应充分考虑原合同期限、双方协商结果以及法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。