结论概述：结合新闻背景，保安驱赶行为是否需担责需分情况讨论。若保安行为超出合理限度，侵犯了宝妈及孩子的合法权益，则需担责；若保安行为在合理范围内，未造成实际损害，则可能无需担责。但在此事件中，店方已承认管理失职并致歉，表明其认识到保安行为的不当性。

1. 保安行为是否构成侵权：

   • 侵权构成要件：侵权行为通常需满足四个要件，即行为人实施了违法行为、造成了损害事实、违法行为与损害事实之间存在因果关系、行为人主观上有过错。
   • 保安行为分析：在此事件中，保安以“电动车影响美观”为由驱赶宝妈及孩子，若该行为超出了合理的管理范围，如驱赶方式粗暴、未提供合理避雨建议等，且造成了宝妈及孩子精神上的痛苦或身体上的不适（如淋雨感冒等），则可能构成侵权。
   • 店方态度：店方已发布致歉信，承认员工态度生硬、缺乏变通，并表示所有责任全在其司，这间接表明店方认识到保安行为的不当性，可能构成侵权。

2. 保安行为是否需担责：

   • 若构成侵权：若保安行为构成侵权，则需根据侵权行为的严重程度、造成的损害后果等因素，承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 若不构成侵权：若保安行为在合理范围内，未造成实际损害，或虽造成一定损害但属于轻微损害，且行为人主观上无过错，则可能无需担责。但在此事件中，店方已主动承担责任，表明其认为保安行为存在不当之处。

3. 店方的责任：

   • 管理责任：店方作为保安的雇主，对保安的行为负有管理责任。若保安行为不当，店方需承担相应的管理责任，如加强员工培训、完善管理制度等。
   • 致歉与整改：店方已发布致歉信，并表示将严肃整改，包括开展同理心服务专项警示教育、落地特殊天气暖心应急服务方案等，这些措施有助于防止类似事件再次发生。

4. 对公众的启示：

   • 尊重他人权益：无论是在公共场所还是私人场所，都应尊重他人的合法权益，避免采取粗暴或不当的行为。
   • 合理行使权利：在行使管理权或其他权利时，应确保行为在合理范围内，不侵犯他人的合法权益。
   • 增强法律意识：公众应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遭遇类似事件时能够维护自己的合法权益。

热点事件专业解读：此事件中，保安驱赶宝妈及孩子的行为引发了社会关注。从法律角度来看，该行为是否构成侵权需根据具体情况判断。但无论如何，店方作为雇主应加强对员工的管理和培训，确保员工在行使权利时不侵犯他人的合法权益。同时，公众也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遭遇类似事件时能够妥善处理。

结合时事的普法教育：此事件提醒我们，在日常生活中应尊重他人的合法权益，避免采取不当行为。同时，作为雇主或管理者，应加强对员工的管理和培训，确保员工行为合法合规。若遭遇类似侵权事件，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。