年假未休的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若因工作需要无法安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   举例说明：若职工日工资为300元，未休1天年假，用人单位需额外支付200元（300元×200%，因已支付100%正常工资），总计支付900元（300元×300%）。

2. 用人单位主动安排但职工书面放弃的情况
   若用人单位主动安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需支付额外补偿。
   关键点：需职工书面放弃年假权利，口头放弃无效；用人单位需保留相关证据（如职工签字的放弃声明）。

3. 离职时未休年假的工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工离职时，当年度未休年假天数按职工已工作时间折算，不足1整天的部分不支付报酬。
   计算公式：
   $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} - \text{当年度已安排年假天数} \)\( **举例说明**：职工全年应休10天年假，6月30日离职（已过181天），未休年假天数为 \) \frac{181}{365} \times 10 - 0 \approx 4.96 $ 天，按4天计算补偿。

4. 特殊情形：新入职或离职职工

   • 新入职职工：若连续工作满12个月以上，当年度年假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年假。
     
   • 离职职工：若因用人单位原因未安排年假，需按上述第3点折算后支付补偿；若因职工原因未休，需职工书面确认。

建议：

• 职工应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需完善年假管理制度，明确年假安排流程及职工放弃年假的书面确认程序。
  

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