在劳动仲裁中追加被申请人的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：
- 条款内容：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
- 应用场景：在劳动仲裁过程中，如果发现除了已列明的被申请人外，还有其他与案件有直接利害关系的单位或个人（如劳务派遣中的用工单位），可以根据此条款申请追加其为被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释中关于共同当事人和第三人的规定：
- 条款精神：虽然具体法条可能未直接提及“追加被申请人”，但法律原则允许在必要时将与案件有直接利害关系的主体纳入仲裁程序，以确保仲裁结果的公正性和全面性。
- 实践应用：在仲裁过程中，如果发现遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，或者需要追加与案件结果有法律上利害关系的第三人，可以依据法律原则和精神，向仲裁委员会提出追加被申请人的申请。
二、追加被申请人的实践操作
申请时机：
- 通常在仲裁庭首次开庭前提出追加申请较为合适，以便仲裁庭能够及时调整仲裁程序，确保所有相关当事人都能参与仲裁。
- 如果在仲裁过程中发现需要追加被申请人，也可以及时向仲裁庭提出申请，但需注意可能因此导致的仲裁程序延期等后果。
申请方式：
- 申请人应向仲裁委员会提交书面申请，明确说明追加被申请人的理由、事实依据和法律依据。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否准许追加。
审查标准：
- 仲裁委员会会审查追加申请是否符合法律原则和精神，以及是否与案件有直接利害关系。
- 如果追加申请符合法律规定和仲裁程序要求，仲裁委员会会准许追加，并通知新追加的被申请人参加仲裁。
三、注意事项
证据充分性：
- 在提出追加被申请人申请时，申请人应提供充分的证据证明新追加的被申请人与案件有直接利害关系。
- 证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系或相关权益的材料。
程序合规性：
- 申请人应严格按照仲裁委员会的要求提交追加申请和相关证据材料。
- 遵守仲裁程序规定，如按时参加仲裁庭开庭、遵守仲裁庭纪律等。
法律后果：
- 如果追加申请被准许，新追加的被申请人将成为仲裁案件的当事人之一，需要承担相应的仲裁责任和义务。
- 如果追加申请被驳回，申请人应尊重仲裁委员会的决定，并考虑通过其他法律途径解决争议。
在实际操作中，如果遇到需要追加被申请人的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张卫星律师），以确保申请的合法性和有效性。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。