工伤鉴定为3到4级的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括职工的工资、所在地区的职工月平均工资以及具体的赔偿项目等。以下是对3到4级工伤赔偿的详细解释：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 三级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
   • 四级伤残：同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 三级伤残：职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
   • 四级伤残：四级伤残的伤残津贴标准为本人工资的75%。
   • 津贴调整：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴会随着职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。

3. 其他可能赔偿：

   • 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费等，根据实际发生的费用进行报销。
   • 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、赔偿金额的影响因素

1. 职工工资：一次性伤残补助金和伤残津贴的计算都直接与职工的工资挂钩，工资越高，赔偿金额相应也越高。
2. 地区差异：不同地区的职工月平均工资不同，这会影响到伤残津贴的补足差额以及可能涉及的其他赔偿项目的计算。
3. 工伤情况：具体的工伤情况，如是否涉及医疗依赖、护理依赖等，也会影响到赔偿金额的确定。

三、示例计算

假设某职工因工致残被鉴定为三级伤残，其月工资为5000元，所在地区职工月平均工资为6000元（此数据仅为示例，实际计算时应使用真实数据）：

• 一次性伤残补助金：23个月 × 5000元/月 = 115000元
• 伤残津贴：5000元/月 × 80% = 4000元/月（按月支付，直至退休或死亡）

如果该职工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准（假设为2000元/月），则工伤保险基金会补足差额至4000元/月。

对于四级伤残的情况，计算方式类似，只是一次性伤残补助金和伤残津贴的标准有所不同。

四、建议

由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，建议您在发生工伤后及时向当地社保部门或专业律师咨询，以便准确了解自己的权益和应得的赔偿金额。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。