您好，关于您提到的工伤九级鉴定书后单位的理赔问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式，希望能帮助您更好地了解赔偿情况。

一、主要赔偿项目及其计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，同时这个工资有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两部分费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。但请注意，这两部分费用通常是在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付的。

3. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是住院天数乘以每日补助标准。
   • 护理费：如果您生活不能自理需要护理，这部分费用由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付。
   • 劳动能力鉴定费：这部分费用也是由工伤保险基金支付的。

二、影响赔偿金额的因素

1. 工资水平：您的工资水平直接影响赔偿金额，工资越高，赔偿金额可能相应增加。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，这会影响赔偿金额的具体数额。

3. 单位是否参加工伤保险：如果单位参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则所有费用将由用人单位承担。

4. 实际发生的费用：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用将根据实际发生情况进行计算。

三、实际操作建议

1. 在您拿到工伤九级鉴定书后，建议及时咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和政策规定。

2. 准备好相关证据材料，如工资证明、医疗费用清单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 如果您对赔偿结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定九级的赔偿金额是一个综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，您应根据自己的实际情况和当地法律法规进行计算和申请。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。