结论：因工作问题和同事争吵被同事录音，一般情况下不会被行政处罚，但需根据录音内容、使用目的及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。

分析说明：

1. 录音行为的合法性：

   • 在公共场所或双方均知晓的情况下进行的录音，通常不被视为违法行为。然而，若录音是在未经对方同意的私密场所进行，或录音内容涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，则可能构成侵权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，若录音行为侵犯了他人的隐私权，录音者可能需要承担民事责任。

2. 行政处罚的可能性：

   • 行政处罚通常针对违反行政管理秩序的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。单纯的争吵和录音行为，若未造成严重后果或未违反具体行政管理规定，一般不构成行政处罚的条件。
   • 若录音内容被用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，则可能涉及刑事犯罪，此时将由司法机关进行刑事处罚，而非行政处罚。

3. 录音内容的使用与后果：

   • 若录音内容被用于合法目的，如作为证据在劳动纠纷、民事诉讼中使用，且录音过程合法，则通常不会被视为违法行为。
   • 若录音内容被泄露或滥用，导致他人名誉受损、隐私泄露等后果，录音者可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

法律建议：

• 尊重他人隐私：在进行录音前，应确保录音行为不侵犯他人的隐私权和个人信息保护权。若需录音作为证据，应在合法、正当、必要的前提下进行，并尽量告知对方。
• 合法使用录音：录音内容应仅用于合法目的，如解决劳动纠纷、民事诉讼等。避免将录音内容泄露给无关第三方或用于非法目的。
• 咨询专业律师：若对录音行为的合法性或可能产生的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

后续行动建议：

• 若您因录音行为而面临法律纠纷或担忧可能产生的法律后果，建议立即停止任何可能侵犯他人权益的行为，并咨询专业律师以了解您的权利和义务。
• 若您认为录音行为侵犯了您的合法权益，如隐私权、名誉权等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。