结论：工人下班回家出事，您是否需要负责任，这主要取决于事故的性质以及您与工人之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果工人下班回家途中发生的是交通事故，且非工人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果工人被认定为工伤，您作为雇主，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但如果您已经为工人购买了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付。

2. 如果工人下班回家途中发生的是其他类型的事故，或者工人承担主要责任：

   • 如果事故不属于工伤保险的覆盖范围，或者工人承担事故的主要责任，那么一般情况下，您不需要承担法律责任。
   • 但是，如果事故的发生与您的工作环境、工作条件或者您提供的交通工具等有关，且您存在过错，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 关于您与工人之间的法律关系：

   • 您提到与工人签订了劳务合同，这通常意味着您与工人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，您一般只对工人因执行工作任务而受到的损害承担责任。
   • 如果工人下班回家并非执行工作任务，且事故与您无关，那么您通常不需要承担责任。但如前所述，如果事故与您的工作环境、条件等有关，且您存在过错，则可能需承担一定责任。

建议：

• 首先，确认工人下班回家途中发生的事故性质以及责任划分。
• 其次，检查您与工人签订的劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤和赔偿责任的部分。
• 如果工人被认定为工伤，且您未为其购买工伤保险，您需要准备承担相应的工伤保险责任。
• 如果事故与您的工作环境、条件等有关，且您存在过错，建议与工人协商解决赔偿问题，或者寻求法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果您对事故责任划分或工伤保险责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您定期审查并更新与工人的劳务合同，确保合同内容符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。