在酒吧被员工打了，是否可以找酒吧赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及酒吧是否需承担雇主责任或安全保障义务责任，具体如下：
酒吧需承担雇主责任的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 分析：若酒吧员工在执行工作任务（如维护酒吧秩序、提供服务等）过程中因故意或过失行为导致您受伤，酒吧作为用人单位需承担雇主责任，即酒吧需向您赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
- 建议：您应收集证据证明员工行为系执行工作任务（如监控录像、证人证言等），并尽快报警以固定侵权事实。
酒吧需承担安全保障义务责任的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
- 分析：若酒吧员工的行为并非执行工作任务，而是个人行为（如因私人恩怨动手），但酒吧未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境等），酒吧需承担相应的补充责任。即员工需承担主要赔偿责任，酒吧在员工无法赔偿或赔偿不足的范围内承担补充责任。
- 建议：您应收集证据证明酒吧未尽到安全保障义务（如酒吧未安装监控、未配备安保人员等），并证明员工行为与酒吧管理存在关联。
酒吧无需承担责任的情况
- 分析：若酒吧员工的行为系个人行为，且酒吧已尽到安全保障义务（如及时制止冲突、报警等），酒吧无需承担赔偿责任。此时，您应直接向员工主张侵权责任。
- 建议：您应收集证据证明员工行为系个人行为（如员工承认系私人恩怨动手），并证明酒吧已尽到安全保障义务（如酒吧及时制止冲突、报警等）。
行动建议：
- 立即报警：固定侵权事实，为后续索赔提供证据。
- 收集证据：包括监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为、损害后果及酒吧的责任。
- 协商或诉讼：与酒吧或员工协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起诉讼，要求酒吧或员工承担赔偿责任。
如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。