员工退休一般不可以做骨龄鉴定，但在特定争议情况下可能涉及骨龄鉴定。以下分情况详细说明：

1. 正常退休流程中：

   • 在正常的退休办理流程中，通常是以员工的身份证记载的出生日期作为认定退休年龄的依据。根据相关规定，当职工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。所以，在正常情况下，不会采用骨龄鉴定这种方式来确定员工是否达到退休年龄，而是依据法定的身份信息认定方式。

2. 存在退休年龄争议时：

   • 如果员工和用人单位对于退休年龄存在争议，且身份证和档案记载的出生时间都存在疑问，或者有证据表明身份证和档案记载的出生时间可能不准确，那么在这种情况下，有可能会涉及到骨龄鉴定。不过，骨龄鉴定结果能否作为认定退休年龄的依据，还需要综合考虑多方面因素。
   • 一方面，骨龄鉴定本身存在一定的误差范围，其科学性虽然在一定程度上得到认可，但并不是绝对精确的。另一方面，法律上对于退休年龄的认定有明确的规定和程序，骨龄鉴定结果要被采纳，需要符合法律对于证据的要求，包括鉴定的合法性、关联性、客观性等。例如，鉴定机构需要具有相应的资质，鉴定程序要合法合规等。
   • 即使进行了骨龄鉴定，法院或相关劳动行政部门在处理退休年龄争议时，也不会仅仅依据骨龄鉴定结果来作出裁决，而是会综合全案证据，包括员工的工作经历、社保缴纳情况、其他相关证明材料等，进行全面审查和判断。

如果员工或用人单位在退休年龄认定方面遇到问题，或者对骨龄鉴定在退休争议中的适用有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。