退休年龄到了，并不直接决定是否可以进行工伤鉴定，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否在法定的申请时限内提出申请。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

退休年龄本身并不是工伤认定的障碍，只要劳动者在退休前或退休后（如果继续工作且符合劳动关系条件）因工作原因受到伤害，且满足上述条件之一，就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的申请时限

1. 单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或近亲属申请时限：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了上述时限，且没有法定的中止、中断事由，那么将可能丧失通过工伤认定获得赔偿的权利。但需要注意的是，这一时限规定是针对工伤认定的申请，而非直接针对工伤赔偿的诉讼时效。不过，在实际操作中，如果未能及时申请工伤认定，可能会影响后续的工伤赔偿诉讼。

三、退休后工伤认定的特殊情况

对于退休后继续工作的人员，如果其与用人单位之间仍然存在劳动关系（如返聘、兼职等），且因工作原因受到伤害，那么仍然有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要特别注意劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳等事项，以确保劳动者的权益得到保障。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是否达到退休年龄，一旦因工作原因受到伤害，都应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤事实和赔偿依据。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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