关于“年满16周岁才能就业”的相关规定，主要依据的是我国的多部法律法规，其中最为核心的是《中华人民共和国劳动法》以及与之配套的《未成年工特殊保护规定》等。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这一条款明确规定了未成年人就业的最低年龄限制，即必须年满16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。

其次，为了进一步规范未成年工的使用和保护，我国还制定了《未成年工特殊保护规定》。该规定明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，并针对这一群体的特殊生理和心理特点，以及接受义务教育的需要，采取了一系列的特殊劳动保护措施。这些措施包括但不限于：限制未成年工从事某些特定类型的劳动、要求用人单位对未成年工进行定期健康检查、为未成年工提供适合其年龄和身体状况的工作环境等。

此外，还有其他相关法律法规如《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等，也对未成年人的就业问题进行了规范和保护。这些法律法规共同构成了一个相对完善的法律体系，旨在确保未成年人的合法权益得到充分保障。

综上所述，年满16周岁才能就业的规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的其他法律法规。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在一个健康、安全的环境中成长和发展。