是否属于劳务派遣，主要依据其是否符合劳务派遣的法律定义和特征来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。这一定义明确了劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

二、劳务派遣的特征

1. 三方主体：劳务派遣关系中必然存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方。
2. 两个合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
3. 实际用工分离：被派遣劳动者在用工单位提供劳动，但与其签订劳动合同的是劳务派遣单位。

三、判断是否属于劳务派遣的关键因素

1. 劳动合同关系：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。
   • 如果劳动者与某一单位签订了劳动合同，并被派遣到另一单位工作，这符合劳务派遣的劳动合同关系特征。

2. 劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 如果存在这样的协议，且内容符合劳务派遣的特征，那么该用工形式很可能属于劳务派遣。

3. 实际用工情况：

   • 被派遣劳动者实际上在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和监督。
   • 用工单位按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并直接向被派遣劳动者支付劳动报酬（或委托劳务派遣单位代发）。
   • 如果劳动者的实际工作情况符合这些特征，那么该用工形式也倾向于被认定为劳务派遣。

四、特殊情况与注意事项

1. 法律禁止性规定：

   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 如果用工单位违反了这些禁止性规定，那么该用工形式可能不被认定为合法的劳务派遣。

2. 综合判断：

   • 在判断是否属于劳务派遣时，需要综合考虑上述因素，包括劳动合同关系、劳务派遣协议、实际用工情况以及法律禁止性规定等。
   • 不能仅凭单一因素就作出判断，而需要全面、客观地分析所有相关因素。

举例说明：假设某公司（用工单位）与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司派遣10名员工到该公司从事临时性的辅助工作。劳务派遣公司与这10名员工签订了劳动合同，并明确了派遣期限、工作岗位和劳动报酬等。这10名员工在该公司工作期间，接受该公司的管理和监督，并由该公司直接支付劳动报酬（或委托劳务派遣公司代发）。在这种情况下，可以判断这10名员工属于劳务派遣人员。

总结与建议：如果你对某一用工形式是否属于劳务派遣存在疑问，建议你仔细审查相关的劳动合同、劳务派遣协议以及实际用工情况等因素。如果仍然无法确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。