劳务派遣并不属于劳务分包。两者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。以下是详细的解释：

1. 法律定义与性质：

   • 劳务派遣：指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。
   • 劳务分包：属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业完成的活动。

2. 合同关系与主体资质：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司需依法设立并取得劳务派遣行政许可。
   • 劳务分包：主要涉及两方关系，即用工单位和外包单位（或称为劳务承包企业）。双方通过签订劳务分包合同来明确各自的权利和义务。

3. 劳动者管理与责任：

   • 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的全部人力资源管理事务，而用工单位则负责日常工作安排和考勤等管理工作。
   • 劳务分包：外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

4. 费用结算方式：

   • 劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用。
   • 劳务分包：费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规。
   • 劳务分包：则更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。

综上所述，劳务派遣与劳务分包在多个方面存在显著差异，因此不能将其混为一谈。如果您在实际工作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。