劳务派遣属于劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，双方受劳动合同法的调整和保护。

二、合同签订与履行角度

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，这是建立劳动关系的重要标志。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳务派遣单位按照合同约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。被派遣劳动者则按照合同约定为用工单位提供劳动服务。这一过程中，双方的行为均体现了劳动关系的特征。

三、用工形式与岗位性质角度

虽然劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但这并不改变其劳动关系的本质。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。无论岗位性质如何，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，就构成了劳动关系。

四、法律责任与保护角度

在劳务派遣中，如果被派遣劳动者的权益受到侵害，如遭受工伤、未按时支付劳动报酬等，劳务派遣单位作为用人单位应当承担相应的法律责任。同时，被派遣劳动者也享有与用工单位其他劳动者同等的劳动权益保护，如参加社会保险、享受带薪年休假等。这些法律责任和保护措施均体现了劳动关系的特征。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合规。
• 对于用工单位而言，应严格控制劳务派遣用工数量，确保符合法律法规的规定，同时加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其工作效率和素质。
• 如果在劳务派遣过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎随时向我提问。