关于劳动经济补偿“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

一、“N+1”补偿的构成

“N+1”补偿主要由两部分组成：

1. “N”部分：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”部分：这是代通知金，适用于用人单位在特定情形下未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。此时，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、“N”部分的具体计算

1. 工作年限的确定：

   • 从劳动者在本单位工作的起始日期开始计算，直至劳动合同解除或终止之日。
   • 包括劳动合同法施行前的工作年限，即跨年度工作年限应连续计算。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“+1”部分的具体计算

1. 适用情形：

   • 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。
   • 这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的应发工资确定。

四、“N+1”总额的计算

将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，即为“N+1”的总额。例如，如果劳动者的经济补偿金“N”为4个月工资，代通知金“+1”为1个月工资，那么“N+1”的总额就是5个月工资。

五、示例说明

假设员工小张在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年7个月按4年计算，那么经济补偿金“N”为4×8000=32000元。如果公司未提前30日书面通知小张解除劳动合同，那么还需要支付代通知金“+1”，即小张上一个月的工资8000元。因此，“N+1”的总额为32000+8000=40000元。

六、注意事项

1. “N+1”并非法律术语，而是实践中的一种约定俗成的计算方式。
2. 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，可能不适用“N+1”补偿方式。
3. 劳动者在计算经济补偿时，应确保自己的工作年限和月工资标准准确无误，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动经济补偿“N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。