不续签劳动合同是否需要通知工会，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十三条及《工会法》相关规定，若用人单位决定不续签劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会可对用人单位的决定提出意见，用人单位需研究工会的反馈，并将处理结果书面通知工会。这是法律对用人单位单方解除或终止劳动关系（包括不续签）的程序性要求，旨在保障劳动者权益。

2. 劳动者主动不续签劳动合同
   若劳动者因个人原因不愿续签（如找到新工作、退休等），用人单位无需通知工会。此时劳动关系终止由劳动者主导，法律未要求用人单位履行通知工会的义务。

关键点提示：

• 通知工会的目的是接受工会监督，避免用人单位滥用权利。若未通知，可能面临程序违法风险（如劳动者主张违法终止赔偿金）。
  
• 实践中，建议用人单位在劳动合同到期前30日完成工会通知程序，并留存书面证据（如送达回执、工会意见回复等）。
  
• 若单位未建立工会，可向当地总工会征求意见，或直接向劳动者说明情况并留存证据。

如有具体场景或地方性规定需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。