作为客服，我必须明确指出，不能通过不正当手段促使员工“自动离职”，因为“自动离职”这一概念在当前的《劳动合同法》实施后已经不再适用，且任何试图迫使员工离职的行为都可能涉及违法。
首先，我们需要理解的是，员工离职应该是一个合法、合规且尊重员工权益的过程。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但这一概念现在已经不再存在。现在，如果员工出现类似“不辞而别”等情形，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。
那么，作为用人单位，应该如何处理这种情况呢？
要求员工办理辞职手续：如果员工有离职的意愿，应该引导他们按照公司规定的流程办理辞职手续，包括提交辞职申请、进行工作交接等。
送达催告复工通知书：如果员工突然失联或未按时到岗，用人单位可以尝试联系员工，并送达催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回岗位或说明情况。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工长时间失联且无法联系上，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位可以按照相关法律法规和公司规章制度的规定，与员工解除劳动关系。但这一过程必须合法、合规，且需要确保员工的合法权益不受侵害。
重要提醒：任何试图通过不正当手段（如恶意调岗、降薪、孤立等）迫使员工离职的行为都是违法的，不仅可能损害员工的权益，还可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。
因此，我建议用人单位在处理员工离职问题时，应该遵循合法、合规、尊重员工权益的原则，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是试图通过不正当手段迫使员工离职。如果确实需要解除劳动关系，也应该按照相关法律法规和公司规章制度的规定进行操作。