试用期员工是否有提成，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及提成是否构成员工劳动报酬的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工享有提成，那么公司应当按照约定支付提成。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 举例：假设劳动合同中明确写着“试用期员工享有与正式员工同等的提成待遇”，那么公司在你试用期期间就应当支付提成。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但提成构成劳动报酬的一部分：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确提及试用期员工是否有提成，但如果提成实际上构成了你劳动报酬的一部分（比如，你的工资结构中明确包含了提成部分，且该提成与你的工作业绩直接相关），那么公司也应当支付提成。这是因为，根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 举例：如果你的工资结构是“基本工资+提成”，且提成是根据你的销售业绩来计算的，那么即使你在试用期，公司也应当按照你的销售业绩支付相应的提成。

3. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，且提成不构成劳动报酬的一部分：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确提及试用期员工是否有提成，且提成并不构成你劳动报酬的一部分（比如，提成是公司对正式员工的一种额外奖励，与试用期员工无关），那么公司可能不支付提成。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的理由和证据来证明提成确实不构成试用期员工的劳动报酬。
   • 特殊情况说明：即便如此，如果公司存在故意隐瞒或误导员工关于提成的情况，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你对试用期是否有提成存在疑问，首先应当查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司拒绝支付提成，且你认为自己有权获得提成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的约定，拒绝支付试用期员工的提成，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 对于员工来说，如果公司拒绝支付提成，且你通过法律途径维权成功，公司可能需要支付你应得的提成以及可能的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。