被企业辞退后，你完全有权到学校找工作，这一行为本身并不受之前被辞退经历的限制。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论你之前是否被辞退，都不影响你再次寻找工作，包括到学校找工作。
- 被辞退并不构成你再次就业的障碍，除非你在被辞退过程中存在违法行为或严重违反职业道德的行为，且这些行为被记录在案并可能影响你未来的就业。但即便如此，这也取决于具体学校的招聘政策和要求。
实际操作层面：
- 在寻找工作时，你通常需要准备一份简历，并在简历中如实填写你的工作经历，包括被辞退的经历。虽然这可能会让一些雇主产生顾虑，但诚实和透明是建立信任的基础。
- 你可以通过强调你在之前工作中的成就、技能和经验，以及你对新工作的热情和适应能力，来弥补被辞退可能带来的负面影响。
- 学校作为雇主，在招聘时通常会综合考虑应聘者的多方面因素，包括学历、专业背景、工作经验、个人品质等。因此，即使你之前被辞退，只要你能满足学校的招聘要求，仍然有机会获得工作机会。
建议与注意事项：
- 在寻找工作时，保持积极的心态和自信的态度非常重要。不要因为被辞退而灰心丧气，而是要将其视为一个学习和成长的机会。
- 在准备简历和面试时，可以针对学校的招聘需求和岗位特点进行有针对性的准备，突出你的相关技能和经验。
- 如果担心被辞退的经历会影响你的就业机会，可以考虑在面试时主动解释被辞退的原因（如果合理且非个人过错），并强调你从中学到了什么以及如何避免类似情况再次发生。
总结来说，被企业辞退后到学校找工作是完全可行的。重要的是要保持积极的心态，如实填写工作经历，并针对学校的招聘需求进行有针对性的准备。如果你在寻找工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。